节后离职成为一种普遍现象,甚至一种时尚。其中,据调查显示,裸辞者占比颇高,尤其是90后员工,裸辞现象更多。但相关学者表示,辞职不是不可行,但必须是理智行为,不可鲁莽,裸辞更是不理智行为。节后离职,你加入了吗,家里人知道吗? 辞职需谨慎,最起码应当以保障正常生活开销为前提,否则会带来不少麻烦。有人认为春节后用工荒出现,招聘单位很多,找工作相对容易。但不可不说的是,节后找工作者也不少,竞争也不小, 社会调查所公布的就业压力在任何一个阶段从未小过。认为单位待遇等等均不佳而辞职,造成的结果可能是众多的辞职者互换单位、互换工作,不理想情况依然存在。 什么样的人可以选择辞职,适合辞职?这是一个见仁见智的理智行为,而绝不是个冲动之后的选择。一般而言,选择辞职的人都以下几种情况之一或几种出现时才不叫盲目。已经有其他好的工作选择或者已经有新的工作替代。不打没有把握的仗,在跳槽之前已经有了退路,才能保证辞职之后不会处于被动境地,否则,在焦急等待工作的时候容易饥不择食,选择较差的工作。自身有某些特殊情况或单位实在呆不下去不得不选择辞职。比如家人要求必须做出某些改变,不得不舍弃现在的工作,又或者说在现在的岗位上过于压抑,实在呆不下去,甚至威胁到自己的心理健康,这个时候裸辞也没有办法。自己已经有相对完整与合理的计划,准备自主创业或其他事业。有些人放弃工作是有自身打算的,在掌握了一定的技术或者策略以后,一些人选择自己创业,不可能再继续为人打工,这个时候辞职并不算盲目之举。而自己身有一技之长等可以保障很快能找到事业归属。想跳槽了,自己没有找好下一家工作单位,但自己已经掌握了某些技术,这些技术足以支撑自己的事业,即便裸辞,不出几天就能找到一个新的单位,这时可以做出选择。经济来源保障生活无压力,没有贷款等负担想要一段自我调整期等。某些富二代家庭,或者本身没有经济压力,手上有足够多的经济积蓄,想找一段时间进行调整,如旅游、散心等等,可以选择辞职。 值得一提的是,在上班族中有两种特殊人群,一种是身负房贷车贷等压力,尽管在单位受到各种压力与不适,但迫于压力不得不委曲求全不敢提出辞职;另一种则是已经提出辞职但是没有能力负担贷款或月供,愁肠百转。这两种都是上班族中最受煎熬的类型,找不到好的转接点,情况将越来越糟,生活质量严重下降,一定要慎重。
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