面试是每个人在找工作或者跳槽的时候，必须要经历的一个环节。通过在面试的时候，面试官会问各种问题，有时候让面试者们防不胜防，一个不小心就给面试官留下了不好的印象。 根据调查显示，大部分人在面试的时候都会问一些主要问题，比如自我介绍啊，个人优势是什么啊，为什么要换这份工作啊，以及对未来工作有什么规划之类的。今天，我们就一起来看看，我们在面试的时候，如何能有效的提高通过率的？
工具/原料
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面试官
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面试者
一、自我介绍
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概括自己的个人信息。一般来说都会讲的比较简单，但是重点要在学历和性格方面突出一些。
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描述自己的经历和优势所在，简单的说就是自己的工作经验、成绩和优势能力结合在一起表达出来，并且做到语言简练。
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将个人兴趣、爱好和特长，主要还是体现自己积极向上的一面，要与自己面试的岗位切切相关最好了。
二、录用价值
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换位思考，站在企业的角度去想，企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理，切入主题，直接果断，切勿叽叽歪歪说一堆废话。
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可以思考一下，假如自己已经入职了，能够给企业带来什么，是否符合岗位需求。
三、职业规划
将自己的职业生涯，讲述的与企业招聘岗位挂钩，通过自己的不断学习与成长，为企业做出更大的贡献。
四、优点和不足
要描述自己经历过的实际例子，才能更有说服力。
五、入职期望
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往往这也是面试的尾声了，这是一个很开放的问题，基本上是想说什么都可以说的。但是往往这个时候也是面试者最容易犯错的。
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可以尝试性去问一些跟工作岗位有关的问题。如工作内容、对岗位的期望之类的。
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也可以深背景，企业文化，公司在行业中的发展趋势之类的。
六、面试雷区
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企业跟人一样的，都有自己的优缺点。不要擅自在面试的时候，提出一些企业的缺陷，会让面试官觉得你在自讨没趣。
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不要过渡的谦虚，让自己的言行变成了缺乏自信的表现。很多时候，面试者在结束的时候会多嘴问一下，自己在整个过程中有什么不足的地方，让对方提醒出来加以改正。
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问一些与求职无关的问题，比如：入职后是否能脱单啊，是否能急切的解决自己的生活压力啊等等跟此时正在面试无关的话题。
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最大的雷区就是：主动跟面试官提出薪资的问题。对于HR来说，薪资问题就是一个送命题。企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。
注意事项
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求职雷区，千万碰不得。
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祝君面试成功。
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