干活先要了解上级的需求 为什么要做这个工作？做给谁看的？想达到什么效果？主管表扬过什么事儿？批评过什么事儿？哪些事上曾亲自指导过你？闲聊时是否曾无意表达过他的期望与标准？他最赞赏的人是谁？他对我手边工作的要求是什么？
主动接受新任务 上司分派一项新任务时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，前提是你要掂量掂量自己有没有完成这个任务的实力，以免被上司认为你是蚂蚁绊大象，自不量力。
业绩证明你的价值 而不是锋芒毕露 可不要认为个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然，所谓枪打出头鸟，那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标,不受老板和同事的待见。因此当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
让老板知道你在忙些什么 工作时不要表现出分身乏术的样子，应该从容不迫。要让老板知道你在忙些什么任务，侧重点在哪，最好能得到交流的机会。
取得成绩不要过于谦虚 上司未必喜欢谦虚的下属。有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
服从上司但不能绝对 当然，依托于人性的特点，我们更容易注意到那些跳脱的人，应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有利益着想的下属产生注意。
要有创新精神 尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的员工，总是会引起上司的注意的。
调整好心态 别介意被人忽略，因为每个人都在为自己的糊口做些事情，没空管你你的心情和想法以及你要干些什么。别人的想法只是建议和命令，搞清楚自己擅长的，爱做的，待培养的，会带给自己更多竞争力，而获得机会。忘掉别人的眼光和无视吧。
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