1、明确写简历的目的。 2、掌握简历的基本内容
1、明确写简历的目的。 在我们写求职信与简历之前，首先要搞清楚，HR喜欢什么样的简历，有了一个大概的标准，我们在动手写简历的时候才会避免走许多弯路，不要写出一份只有自己欣赏的求职信与简历。 HR在查看简历时，最感兴趣的往往是求职者的过往与现应聘职业相关的工作经验。详细的描述以往工作内容和职责对于HR们来说具有很大的吸引力。 另外HR在浏览简历时自我评价也比较重视，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然这样的介绍通常是一些具体的可以找到依据的说明，而不是一些空洞、老套的话。 如果是应届生的简历，HR看重的是则求职者的教育培训状况及求职者个人的自我评价方面的内容。 简历的目的就是引起HR对求职者的注意，获得面试的机会，所以求职者要完全围绕这一目的来安排简历的内容。
3、掌握简历的基本内容 一份正规的简历，通常都包括以下的基本内容： (1)个人基本资料： 这是简历必备的内容，基本资料包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、通讯住址及联络电话。 (2)教育培训情况： 主要是求职者所受的教育情况，包括一些与所应聘职业相关的培训情况，不必将高中以前的教育资历也列在简历中。教育情况要列明学校的名称、专业名称、学习时间。 (3)工作经历： 工作经历是简历的核心组成部分，人事经理在查看简历时，最感兴趣的是工作经验这一栏。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。描写要具体，多采用具体的量词，少采用模糊的词，对过往工作经历要采用逆年代的顺序，最新的工作经历写在最上面，如果最新的工作经历与所求的职业不相配，则可以按时时间顺序，使得与求职工作相类似的经历出现在最前面。 (4)个人专长： 主要列明个人由所学专业或者是由个人兴趣所发展出来的专长，只要是与所应聘工作相关的专长都应在简历表上列出来，特别是外语与计算机方面的专长应该强调，个人专长有助企业全面了解求职者的情况，增加被招聘企业选中的机会。 (5)自我评价： 据调查，自我评价也是人事经理浏览简历时首比较看重的一个内容，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。自我评价应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，而避免使用一些空洞、老套的话。
注意事项 (1)简历内容要简洁，无须长篇大论，页数最好不超过两页，一页为宜。 (2)用第三人称的立场写作。 (3)注重版面安排，突出重点内容，利用行距将不同项目间开，大标题用粗体，段落首行要缩进，字型以二到三种以内为宜。 (4)文字简练，重点突出，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。 (5)根据职位要求量身订做简历，简历必须能够将求职的技能和能力与招聘单位的需要相配合，而不是将相同的履。 (6)避免错别字、文法不通等情况出现。 (7)简历不是自传，只保留与求职相关的内容。 (8)不要在简历中用大量的形容词和过长的句子。 (9)简历要与求职信相结合。 (10)突出重点，对个人的闪光点适当修饰，但是不要伪造。 (11)提及弱项 尽量模糊，对于不符合要求的项目可以省略不写，提及强项 着力渲染。 (12)简历的最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。 (13)求职者的联系方式一定要放在一个使HR很容易找到的位置。 (14)申请不同的工作与之相配的简历，投寄前先做备份，避免面试时出错。 (15)求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的内容不要叙述。 (16)可以参考简历模板，但是不要抄袭。 (17)可以在简历中专列一栏强调自己可以给企业带来的利益。 (18)最好不要在简历提及薪水要求，除非用人单位特别要求。 (19)避免在工作经历中出现频繁更换工作的事实。 (20)投递出的简历保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。 (21)应聘需要英文背景的职位，可以同时提供英文简历。 (22)定期修正简历表，特别人才网站的格式简历要定期更新。