现在单位法律意识越来越强，对劳动法律规范的执行越来越到位。员工入职，在规定的一个月的时间内，会及时与员工签订劳动关系。但是，有的员工拒绝签订劳动，这个情况下应该怎么应对，才能不违法关于劳动法的相关影响？
方法/步骤
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员工拒绝签订劳动，应该先与员工沟通。了解员工为什么会拒签劳动合同工，同时告诉员工签订劳动合同的作用和意义，不签劳动合同的后果。签订劳动合同是为了确认劳动关系，单位和员工的权利和义务都能有清晰界定并得到保障。
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要求员工在规定的时间和地点签订符合法律规范的劳动合同。关于签订劳动合同的相关沟通和通知，需要双方签字确认，要保留证据证明多次找员工沟通签订劳动合同。
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和员工沟通后，员工还是拒绝在规定的时间和地点签订劳动合同。这个时候需要给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。这份文件必须以邮政快递的形式快递，确保员工可以收到，除了限期签订通知，还必须包含两份符合法律规范的劳动合同文本。
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限期签订劳动合同通知，需要包含这些信息，员工和单位的相关信息、劳动合同期限，劳动合同及限期签订劳动合同通知的回传期限、接收地点及接收人，未按照约定时间回传文件的后果。
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员工还是拒绝签字劳动合同，未在规定的时间内回传合同、限期签订通知，单位可以与员工解决劳动合同，可以不承担经济赔偿金赔偿责任，也不用承担因为不签订劳动合同而引起的其他法律风险。
注意事项
员工拒签劳动合同的事情，应该在员工入职一个月之内处理完，否则也要承担相应的赔偿责任。