先来看下考官打分的影响因素表（图1）及面试评分要素表参考表（图2）相对来说，面试打分是有标准的，每个单项打一个分，如图2中要素得分为A项目8分、B项目7分......然后要以8分算权重，理论素养政策水平占到20%的权重，所以A项目考生得分为16，然后以此方法加上算出总分。考官一边听考生答题一边打分。
【例题1】有一个著名的高校校长说过：“方向比努力更重要。”你怎么看？ 【解析】这个题大部分考生的看法是赞同，表明方向很重要，同时努力也很重要，最后结论是这两者相辅相成、缺一不可，大部分机构会告知大家这样来作答，显得考虑问题比较周全。今天老黑给大家一个不一样的观点：我坚定不移的说方向比努力更重要。它体现出来的是你的政治觉悟和素养问题，尤其是要指出来在国家、政府及整个社会生活层面上。如大跃进，经济发展也要搞社会建设，全国人民拿出铁锅大练钢铁，够努力了，但是方向错了，一切都是白费。所以，政府、社会要紧跟党的方向，在我们平时的工作生活中也要明确方向。
【例题2】周末和几个同学去饭馆聚会，突然有几个同学呕吐不止，你会怎么办？ 【解析】这个题要说的是，不同的单位，考察的方向是不同的，如果是医疗单位面试，侧重点应该在”呕吐不止“，如何处理这个症状？如果是法律部门用人，则着重点在如何使用法律工具保证当事人权益；如果是公务员，则考察的是1.逻辑能力 2.应急能力 3.服务群众能力，如保障人民群众的生命财产安全、如何妥当处置、保留证据送医院，之后还要有法律意识，如通过相应渠道保障公民的合法权益。说到服务能力，则要考虑饭馆是否有食物中毒情况，即出现大面积的食品安全事件。答题时提到第3点，才是体现公务员特点的作答思维方式。
公务员面试的考核本质：1.价值观（念)——体制内有共同的色彩，即红领价值观，包括工作、人际关系等方面，如果认同，则容易得高分，2.解决问题的能力——这个不多说3.素养气质——长期习惯养成的东西，如怎么跟人打招呼 面试水平提升的根本路径四种思维——服务意识、政治意识、法治意识、权属意识三种习惯——思维习惯、行为习惯、说话习惯二种能力——分析问题能力、解决问题能力一重方法——多说，在正式场合 长期准备面试的正确方法1.补齐知识短板2.提高各项能力3.开口说话怎么样，看完上面面试精华笔记，你是不是有一种醍醐灌顶的感觉呢？秘笈在手，接下来就是大家勤加练习的时候啦，加油吧！
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