教师是成事之本，是学校的基石，是学校教育发展的关键。为促进学校教师专业化发展，我们必须认真审视每一位教师的特点，按照“人尽其才，人尽其用”的原则，通过多种形式，为他们提供发展机会和锻炼舞台。
工具/原料
帮助 规划 培训 竞争 成功
方法/步骤
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一是在工作和生活中，关心每一位教师工作诉求，引导教师填写竞岗申请书、个人成长计划，使其明确工作目标。
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二是大力“培青”，实施“青蓝工程”。签订师徒帮扶合同，落实帮扶责任，促进青年教师专业成长。
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三是根据每一位青年教师的专长和教学特点，学校积极营造氛围、搭建平台，为他们提供参与各级各类教育教学活动、展示、比赛的机会，充分调动每一位教师工作热情，释放他们的活力，使其成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具有活力的群体。
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四是学校积极组织教师参加市区教研室、进校等部门组织的教师培训，确保每一位教师每年都参加培训学习。
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五是积极组织学校教室赴省会、东部沿海等教育先进地区学习、取经，不断提高教师的视野，促进教师不断进步。
注意事项
主要是使教师形成自我发展的意识和愿望。
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